Miglioriamo insieme il mondo del risparmio gestito

Questo Blog ha lo scopo di alimentare un dibattito che ci auguriamo posso accrescere anche la nostra e la vostra cultura finanziaria, per colmare il gap che ci differenzia dal mondo anglosassone e per poi far prevalere la nostra creatività e genialità tipiche del popolo Italiano

Soft Skill contro Hard Skill

Soft Skill contro Hard Skill

Un imprenditore illuminato un giorno mi ha detto: "noi investiamo moltissimo sulla formazione dei nostri dipendenti" al che ho risposto: "ma non hai paura che vadano via?" e lui ha replicato "è meglio investire sui dipendenti perché crescano con il rischio che poi un giorno vadano via, piuttosto che tenerli somari e rischiare che restino"

Questa società è passata da 8 milioni di fatturato a 80 milioni in 5 anni.

Essere un esperto nel proprio lavoro è una Hard Skill.

Conoscere i mercati finanziari, come si comportano, come sono fatti i fondi comuni, il meccanismo di funzionamento, i costi, i regolamenti sono Hard Skill.

 

Possedere delle buone Hard Skill ti permette di avere o trovare un buon lavoro.

 

Ma per fare carriera, per fare la differenza servono altre caratteristiche, le cosiddette Soft Skill, ma cosa sono?

 

Le Soft Skill sono quelle caratteristiche che se possedute o coltivate ti permettono di essere una bella persona:

 

Autonomia

 

Fiducia in se stessi

 

Flessibilità/Adattabilità

 

Resistenza allo stress

 

Capacità di pianificare ed organizzare

 

Precisione/Attenzione ai dettagli

 

Apprendere in maniera continuativa

 

Conseguire obiettivi

 

Gestire le informazioni

 

Essere intraprendente/Spirito d’iniziativa

 

Capacità comunicativa

 

Problem Solving

 

Team work

 

Leadership

 

 

Tutte queste caratteristiche vanno coltivate e accresciute nel tempo, ma senza di queste è impossibile fare la differenza, essere solo bravi nel proprio lavoro non basta più, se mai un tempo era sufficiente.

 

Per questo motivo in DIAMAN abbiamo deciso già da un paio d'anni di non investire solamente sulle Hard Skill dei componenti del nostro Team, ma di puntare sul miglioramento e l'apprendimento delle Soft Skill.

 

Certo, costa fatica, tempo e i risultati magari non li percepisci domani, ci vuole tempo, ma la squadra che crei alla fine è fortissima, regna il rispetto, la fiducia, la condivisione e la voglia di fare bene.

 

E tu, quanto tempo investi per migliorare le tue soft skill?

 

Se ci tieni al miglioramento personale ti consiglio di leggere i sette pilastri del successo di Stephen Covey.

 

 

trasforma la tua vita in un capolavoro.

DB

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Mercoledì, 21 Agosto 2019

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